Rozpoczął się nabór wniosków do programu pilotażowego mającego na celu skrócenie czasu pracy w Polsce. Zainteresowani mają miesiąc na złożenie wniosków. Czy zainteresowanie tą inicjatywą będzie duże? Opinie na ten temat są podzielone.
14 sierpnia rozpoczął się nabór wniosków do pilotażowego programu skróconego czasu pracy w Polsce. „To pierwsza inicjatywa pilotażowa dotycząca skróconego czasu pracy w tym regionie Europy, pierwsza w naszym regionie i pierwszy tak szeroko zakrojony program pilotażowy w Polsce. Naszym celem jest promowanie skróconego czasu pracy i zachęcanie do eksperymentowania z rozwiązaniami w różnych typach organizacji. Przedsiębiorcy, jednostki samorządu terytorialnego, fundacje, stowarzyszenia i związki zawodowe będą mogły wziąć udział w programie pilotażowym – dzięki temu każdy pracodawca będzie mógł sam określić, co jest dla niego najlepsze” – podkreśla Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Zgłoszenia będą przyjmowane do 15 września br. za pośrednictwem platformy Witkac.pl, przy wykorzystaniu udostępnionego tam formularza online.
Wnioski mogą składać zarówno organizacje prywatne, jak i publiczne.
Praca w skróconym wymiarze godzin w Polsce. Jakie są kryteria uczestnictwa?
Podstawowymi kryteriami uczestnictwa są:
- Prowadzenie działalności gospodarczej przez okres co najmniej 12 miesięcy przed datą złożenia wniosku,
- Zatrudnianie co najmniej 75 procent personelu na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, nominacji lub umowy o pracę spółdzielczej,
- Zaangażowanie co najmniej 50 procent pracowników w projekt,
- Utrzymywanie poziomu zatrudnienia na poziomie nie mniejszym niż 90% poziomu pierwotnie podanego we wniosku,
- Utrzymywanie wynagrodzeń pracowników biorących udział w projekcie pilotażowym na poziomie nie niższym niż obowiązujący w dniu rozpoczęcia projektu pilotażowego przez cały okres jego trwania,
- Brak pogorszenia warunków pracy i płac pracowników objętych projektem.
„Ostateczne wezwanie”
Na jakie wsparcie mogą liczyć pracodawcy? Maksymalna kwota wsparcia na indywidualny projekt pilotażowy wynosi 1 mln zł. Co istotne, koszt projektu na jednego pracownika biorącego udział w pilotażu nie może przekroczyć 20 000 zł.
„Do niedawna praca na pełen etat była synonimem pracy 8 godzin dziennie, 5 dni w tygodniu. To zrozumiałe – według Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej model ten funkcjonuje od ponad wieku. Jednak coraz więcej menedżerów dostrzega, że ten sposób regulowania relacji pracodawca-pracownik staje się nieskuteczny. W związku z tym poszukują rozwiązań, które spełniają oczekiwania pracowników, a jednocześnie optymalizują korzyści biznesowe dla pracodawcy. Oczywiście istnieje wiele sposobów na uelastycznienie relacji pracowniczych. Jednym z pomysłów, który zyskuje na popularności dzięki wdrożonemu programowi, jest skrócenie tygodniowej liczby godzin pracy” – mówi Paulina Zasempa, People Country Lead w SD Worx Poland, w wywiadzie dla „Wprost”.
Ekspert powołuje się na wyniki badania „HR & Payroll Pulse Europe 2025” przeprowadzonego przez SD Worx, z których wynika, że Polacy podzielają podobne poglądy na temat 4-dniowego tygodnia pracy, co inni Europejczycy.
„24,7% Europejczyków i 18,9% Polaków preferuje czterodniowy tydzień pracy. Pracownicy w naszym kraju uważają, że scenariusz, w którym pracują pięć dni w tygodniu, ale tylko sześć godzin dziennie, byłby dla nich korzystniejszy” – zauważa nasz rozmówca.
Z badania wynika, że 22,3% Polaków chce sześciogodzinnego dnia pracy przy jednoczesnym zachowaniu pełnego etatu. Jednak najważniejszy wniosek z badania jest taki, że praca w skróconym wymiarze godzin nie tylko nie jest najpopularniejszą opcją dla polskich pracowników, ale nawet nie plasuje się w pierwszej trójce preferowanych elastycznych form pracy. Elastyczne godziny pracy (38,2%) są preferowane w porównaniu z pracą hybrydową i pracą zdalną (odpowiednio 32,6% i 23,4%).
„Jedno jest pewne – zmiany demograficzne, postęp technologiczny,
Źródło
